У 2026 році робота територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки зазнала низки змін, зокрема в частині вручення повісток, накладення штрафів і взаємодії з державними реєстрами. Київський обласний ТЦК та СП роз’яснив ключові моменти, пов’язані з відповідальністю військовозобов’язаних з посиланням на «Судово-юридичну газету».
Чи можуть надсилати повістки безперервно
У ТЦК зазначають, що чинне законодавство не встановлює обмежень щодо кількості викликів. Повістки надсилаються для забезпечення виконання громадянами конституційного обов’язку щодо військового обліку. Якщо військовозобов’язаний не з’являється за викликом, кожен такий випадок може розглядатися як окреме порушення.
Відповідно, за кожну неявку може бути накладено окремий адміністративний штраф. Кількість і загальна сума стягнень залежать від зафіксованих фактів порушення та рішень ТЦК.
У 2026 році військовий облік інтегрований із державними реєстрами, що дає змогу автоматично виявляти осіб, які не виконують свої обов’язки. ТЦК отримали право виносити постанови про накладення штрафів без особистої присутності громадянина.
Це можливо у випадках, коли є підтвердження отримання повістки або зафіксована відмова від її вручення. Такі постанови мають повну юридичну силу.
Наслідки несплати штрафів
У разі тривалої несплати адміністративних штрафів можливе застосування додаткових заходів впливу. Зокрема, йдеться про блокування банківських рахунків у межах виконавчого провадження.
Таким чином, ухилення від виконання вимог ТЦК може мати не лише адміністративні, а й фінансові наслідки.
Як сплатити штраф через «Резерв+»
Міністерство оборони запровадило онлайн-механізм сплати штрафів. Для цього необхідно скористатися застосунком «Резерв+». Після авторизації потрібно перейти до розділу «Штрафи онлайн» та подати заяву про визнання порушення.
Протягом трьох днів ТЦК розглядає заяву та надсилає постанову. Після цього з’являється можливість сплатити штраф у зменшеному розмірі — 8 500 грн, що становить 50% від повної суми. На оплату надається 20 днів.
Якщо штраф не сплатити у встановлений термін, доведеться платити повну суму — 17 000 грн. У разі подальшої несплати ще протягом 20 днів сума подвоюється і становить 34 000 грн.
Нові вимоги до бронювання працівників
З 1 січня 2026 року змінилися й умови бронювання працівників підприємств. Це пов’язано з підвищенням мінімальної заробітної плати відповідно до закону «Про державний бюджет на 2026 рік». Мінімалка зросла з 8 000 грн до 8 647 грн на місяць.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів №1332, для бронювання працівників підприємство повинно забезпечити середню заробітну плату на рівні не менше ніж 2,5 мінімальної. У 2026 році це становить 21 617,5 грн на місяць.
Таку ж зарплату протягом усього періоду бронювання повинні отримувати й працівники, яких підприємство подає на бронювання.